實習面試心得

實習面試心得

在網路上得到許多實習面試心得的分享，因此也在這邊也分享自己找實習面試的心得和經驗


個人背景:117資管系，113資管所
此心得主要包含了升碩一以及升碩二找的實習，因為筆試題目是公司招募人才的標準，因此盡可能的以大方向的討論為主，而不去討論題目的細節，面試的部分，很多都是針對自己的經驗和履歷去討論，所以不贅述，主要介紹比較不同的地方為主。


2016/5
趨勢科技-個人消費產品開發
因為修資訊安全的課程，有趨勢科技的工程師來演講，讓我感到挺有興趣
-上104投遞履歷
-筆試
寄完履歷後沒多久就收到面試通知，有先提前詢問說要考哪一種程式語言(Python,Java,C)，剛好那個時候在研究Python，於是我就選了Python，然後他就回我考C，當下有點傻眼，面試當天的過程就是考了一份5題C語言的考題，感覺上可能因為是實習生所以沒有出到太難
-個人面試
兩個主管進來就先讓我自我介紹，然後問我一些履歷上面的問題，包含了(1)畢業專題做什麼(2)在這個專題中你貢獻什麼，是什麼腳色(3)有遇到什麼樣的問題(4)如果換到現在這個時間點你會怎麼去解決(5)還有甚麼可以改善的地方，大部分都是圍繞在個人的經驗部分，之後主管介紹完工作項目是要用nodejs開發內部的一個系統，但我忘記是什麼了，還有讓我問完問題就結束了，不過這是我第一次面試實習，當下不太知道要問什麼或是怎麼樣問一個好問題，所以算是有點失敗。


2016/5
國泰金控-國泰人壽-壽險資訊部
這個實習活動名稱是Cathay Internship Program(CIP)，記得要知道CIP是甚麼，因為我有被問但是我那個時候沒有記，所以有點尷尬XD
-上官網填投遞履歷
在申請的時候先到國泰招募網站填寫個人資料還有上傳相關文件，接下來就可以選擇自己想要去哪個子公司和哪個單位以及工作項目，由於每個子公司都有非常多的單位，可以自己去研究一下感興趣的部分。
-適職測驗
申請完畢後接下來會收到國泰人壽專業人員適職測驗，裡面我猜是要判斷你個人工作的態度，填完之後再過一段時間就是等接通知的面試。
-團體面試
面試4個人對3個主管，三個主管分別是壽險資訊部、投資資訊部和行銷資訊部，但是時間很有限的，所以每個人自我介紹完一輪平均就會被問到一個問題，這個時候就看怎麼樣的回答可以讓主管繼續問下去，之後主管就會開始介紹每個部門再做些什麼事情，然後問大家對哪一個部門比較有興趣，最後就這樣結束了，沒有特別留時間讓面試者問問題。


2016/5
新代科技
在PTT上的評價福利還算挺好的，面試還有車馬費
-電話聯絡
這家一開始是在吃晚餐的時候打給我，原本以為是找保險免洗職缺的，可是人資人很好的跟我介紹了一下也讓我回去可以稍微認識一下他們公司
-智力測驗
新代科技的智力測驗我覺得還算蠻簡單的，是圖形那類型的
-個人面試
一開始還是自我介紹，之後針對履歷上面的資料來詢問，包含了(1)畢業專題做什麼(2)主要負責的內容(3)出去交換學生學到什麼(4)還有一些課程寫的專案，沒有特別詢問到技術相關問題，主管接下來就介紹工作內容，寫內部的API還有管理上下游廠商的貨物進出跟支付系統，他還有提說希望開學後可以繼續在那邊工讀，最後則是讓我問完問題就結束了。


2017/5
達創科技-軟體實習生
-上104投遞履歷
這個部分我原本是投遞台達電的資料分析相關的職缺，不過之後好像被分到這裡
-筆試
筆試包含兩份
第一份是智力測驗，一些圖形相關的題目
第二份是專業考試，需要好好準備一下，包含了網路相關知識ex:七層的概念、資料結構、C的語法以及虛擬碼撰寫
-個人面試
兩個面試官，猜想應該是主管吧，一個感覺很年輕很有活力，另一個感覺比較默默的，主要都是很年輕的主管在問我問題，一開始自我介紹後，也是問了履歷相關問題(1)在國泰實習的時候在做甚麼內容(2)寫的模組是什麼東西(3)交換學生的經驗，專業相關問題(1)process/thread作業系統的問題(2)TCP/UDP的內容(3)socket的作法(4)還有OSI七層的一些內容，面試官人很好，如果講的不是很好會幫忙補充，接下來則是講到工作內容是要針對switch做測試，因為一般新人訓練就要三個月，暑期實習只能幫忙做簡單的事情，但是又要有貢獻度，所以針對switch做測試還有switch的UI做開發，最後發現他是交大的，所以之後有些都在討論校園生活XD


2017/5
玉山銀行-數位金融
-上官網填投遞履歷
玉山我覺得資料要填的東西很多，尤其是有關人格特質還有自己的經歷敘述部分，所以這部份自己斟酌要寫多少
-團體面試
玉山過了超級久才通知我要面試，於是5/22就到民生東路三段115號(靠近中山國中站)面試，一開始被告知要到七樓去，進去會議室後跟其他面試者稍微聊一下認識彼此的背景，原本以為是要寫內部系統或是開發新產品的職缺，結果之後才知道比較偏向行銷玉山的數位產品，接下來被招募負責人帶到另外一間會議室，團體面試8個人，大概花了兩個小時，內容包含了(1)自我介紹(2)對玉山數位金融產品的認識程度有多少(3)為何選玉山(4)有什麼樣的人格特質適合玉山銀行，他們在每一個問題都是八個人輪流而且每個人都要回答，可以搶答，但是我比較懶，所以大概都是最後一兩個回答的，在過程中我也發現了這樣的好處，我可以先觀察別人講什麼，我再慢慢構思自己要怎麼講，但是這樣也有壓力，因為每個人的經歷都太強了，最後面試主管就介紹職缺工作內容，以及讓我們問問題，不過沒想到總共面試者有八個人只有我沒問問題，當下想不到要問什麼，也想說死定了。

2017/5
IBM
IBM的應徵過程很漫長，去年投過一次，直接無聲卡，今年再接再厲
-上官網投遞履歷
到官網後將職缺所在地改成Taiwan會比較好找，我這次投了兩個部門，分別是application developer 和 IT specifist，可以根據自己的需求去選擇。
-智力測驗.數學題
由於有朋友去年有到這個階段，然後表示智力測驗非常的難，於是我收到信開啟作答連結的時候非常緊張，另外因為他沒有辦法暫停，如果有到這個階段盡可能留一段時間以及安靜的空間給自己去專心做答
智力測驗的題目類似這種1,1,2,3,5,?，然後叫妳四選一選擇?是多少
數學題則是英文題目出題的數學計算題，我覺得有些挺難的，大概是國中的數學題目以及一些我也不知道屬於哪種範圍的題目，會很難的原因是只有兩分鐘，但是光看完題目並且理解就要快一分鐘，剩下一分鐘要算出來而且計算過程有錯的話大概也來不及去重新計算了，因此這個階段需要努力作答。
-線上錄影面試
過完第二階段本來以為已經無望了，沒想到運氣很好的過了很久收到第三階段的信，第三階段有三天的時間，主要是利用IBM所指定的軟體，輸入所分配到的驗證碼，進入之後會有三個題目，每一題大概30秒準備1分鐘時間錄影回答，題目大概都跟自己的人格特質相關，所以講的時候盡量可以有邏輯的表現自己而且不要太緊張，另外軟體的使用方式，他在測驗之前你可以無數次的練習，直到熟悉這個軟體的使用方式後再開始進行作答。
-團體面試
過完第三階段很久都沒收到通知，想說暑假我還是認真寫論文好了，不過就在某一天突然收到面試的時間跟地點，但因為去年有在國泰實習，所以知道IBM在國泰金控大樓。
當天我們那個時段總共七個人，進去之後五個主管一個人資，活動流程包含以下幾項
1.團體活動:他會給一個題目然後七個人先自己想一分鐘之後要大家一起討論，在團體活動的時候要積極一點，不過有人一直想要主導然後話超多，我就有點邊緣了
2.筆試測驗:考的內容很多元，C++、指標、資料結構、看程式碼寫output、資料分析以及一些時事的名詞，人資說至少要寫兩題
3.介紹職缺:五個主管介紹職缺，這裡要聽清楚，因為之後寫問卷要排名想去哪一個主管，但是剛好我們有人遲到，所以最後寫問卷前主管又介紹一次
4.主管問問題:第一部分人資會念題目七個人一人一題，題目的比喻比較像是今天你跟主管有衝突要怎麼解決，第二部分是每個主管問問題，有一個主管問說想去哪些產業以及排名，其他主管則是針對履歷上面的問題去提問
5.寫問卷:填寫問卷，以及填寫想去的職缺排名


2017/5
QNAP-自動化測試實習生
-上104投遞履歷
這家投完之後，HR叫我寄成績單，然後公司在汐止.新竹.新生都有部門，問我根據地點和職缺想要去哪一個部門
-筆試
筆試包含了適職測驗、智力測驗以及專業考題，適職測驗的題目大概是問你在職場上遇到問題是怎麼去應對，智力測驗普遍難度還好有些要想一下，專業考題是考C的選擇題
-面試
來之前有稍微複習一下以前學過測試的流程，想說可能面試會用到，主管一進來就叫我自我介紹，然後針對履歷的內容去詢問，之後開始跟我抱怨不同意tech_job版上面說主管看履歷就能了解應徵者，所以不需要再自我介紹，他說他很不認同，然後講了很多論點，我也是蠻同意的，不過當下我是有點驚訝怎麼會跟我分享XD接下來則是他介紹工作內容，這家主要是做NAS的，但是實習生只有兩個月當然不可能直接參與開發，主要也是做產品的測試以及跟RD做溝通

2017/5
友達光電
-上官網投遞履歷
我投的是友達光電A+種子計畫，職缺內容有點忘記，大約是內部系統開發的資訊人員
-電話聯絡
在我騎車去QNAP面試的路上接到電話XD所以跟他說中午之後再打給我，下午資訊部門主管就直接打給我跟我講職缺的內容，主要是兩個月的時間開發友達內部的員工訓練系統，開發工具ASP從0開始，三個人開發，10月上線


以上為這兩年所面試的心得，如果有任何疑問可以留言或寄信討論。